Promoción del empleo en el marco de la equidad.

Promoción del empleo en el marco de la equidad.

1.       Introducción

Para lograr el equidad en el empleo es necesario romper con ciertas barreras que siempre están presentes, desde los procesos de publicación de las ofertas laborales hasta el goce de beneficios que deben equitativos para ambas partes. Esto es difícil ya que se tiene muy arraigada esta diferenciación, en muchos casos realizados por las mismas mujeres.  

2.       Desarrollo

Comenzando desde los procesos de contratación, se debe tomar en cuenta que tanto las mujeres como los hombres son capaces de realizar las mismas tareas con la misma eficiencia, si bien existen ciertas diferencias, no se debe desplazar a las mujeres de ciertos cargos que como hombres se piensa que uno puede realizar los mejor.

Otro aspecto importante es que una vez realizada las contrataciones tanto hombres como mujeres que realicen las mismas actividades deben percibir el mismo salario o ingreso económico ya que esto marca una equidad debido a que cumplen las mismas funciones dentro de un espacio de trabajo.

Al momento de goce de beneficios tanto hombres como mujeres deben tener el mismo acceso a ambos para que puedan desarrollar sus actividades de manera equitativa. Solo de este modo podríamos romper con todos los prejuicios de la falta de equidad.

A nivel de políticas públicas, para incrementar la eficiencia de las políticas es necesario romper los estereotipos y prejuicios de las y los planificadores para que tengan una visión más holística de todo el parámetro de planificación de desarrollo como tal (Carosio, 2008).

3.       Conclusiones

Para lograr realmente un impacto en la inclusión de la mujer y el rompimiento de los aspectos de discriminación y minorizacion de la mujer frente al hombre, es necesario cambiar la perspectiva y la visión de las personas que están en los cargos más altos porque desde ellos nace la idea de la incorporación de mayor equidad en los espacios laborales que administran, ya sea de gestión pública o  privada.

4.       Bibliografía

Carosio, Alba  (2008). Feminizar las políticas para un desarrollo humano sustentable y emancipador. (p. 58). Revista Umbrales No. 18. La Paz, Bolivia: Plural editores CIDES – UMSA.