Aplicación del análisis de género al diseño de programas/proyectos

Aplicación del análisis de género al diseño de programas/proyectos

1.       Introducción

La aplicación de análisis de genero al momento de diseñar cualquier acción de desarrollo ya sea proyectos o programas, es necesaria debido a que muchas veces los factores que son determinantes en el éxito o no del proyecto es depende de la participación activa de la mujer, un ejemplo claro es en proyectos de higiene y seguridad alimentaria, las mujeres son las que están día a día con los niños de la casa y ellas mejor que nadie conocen cuáles son sus necesidades y sus falencias.

2.       Desarrollo

Los programas o proyectos de desarrollo últimamente tienen muy marcado el tema de la inclusión de género ya que se vieron muchas acciones pasadas que fracasaron debido a que la participación de la mujer era mínima y no se las asumía como beneficiarias directas.

Al momento de diseñar estas acciones se debería primeramente determinar cuál es la población predominante si es de mujeres u hombres, determinar claramente cuál es el objetivo del proyecto y la población objetivo, por otra parte se debe lograr tener un consenso entre ambas partes hombres y mujeres para lograr tener la mayor participación comunitaria.

Al momento del diseño se quiere lograr cierto nivel de empoderamiento de ambas partes hombres y mujeres, solo de esta manera podremos lograr que el impacto del acción de desarrollo sea más elevada, de lo contrario simplemente estaríamos cometiendo otro error más en la ejecución.

Con carácter general para que la igualdad en la fase de diseño y planificación quede garantizada se debe contemplar: la igualdad como prioridad, la dotación de recursos, la existencia de personas expertas en igualdad y género, la presencia equilibrada de mujeres y hombres, por último  la concertación y cooperación (kideitu 2007).

3.       Conclusiones

Para garantizar que las acciones de desarrollo tengan el impacto deseado y tanto hombres como mujeres se sientan empoderados del desarrollo de las comunidades, es necesario el trabajo conjunto y aplicado a ambas partes, solo de este modo podremos lograr nuestros objetivos, Claramente estos deben ser incorporados desde un inicio es decir desde la fase de planificación y diseño de las acciones de desarrollo.

4.       Bibliografía

Kideitu. (2007). El principio de igualdad de mujeres y hombres en el empleo. (p.30). Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL. Gobierno Vasco, España: Emakunde, Instituto Vasco de la Mujer como entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”.

La despatriarcalizacion en Bolivia

La despatriarcalizacion en Bolivia

1.       Introducción

El termino despatriarcalizacion nos refiere a un proceso donde se quiere salir de una sociedad que se detonaría patriarcal que significa la mayor relevancia del hombre sobre la mujer en los distintos espacios sociales. Por lo tanto en este proceso se busca de alguna manera cambiar este tipo de sociedad por una más equitativa e igualitaria.  

2.       Desarrollo

El proceso que se espera lograr nos denota una sociedad con mayor aceptación de la mujer en los distintos espacios sociales, desde los espacios gubernamentales (igual número de mujeres y hombres miembros en la asamblea nacional) como también los espacios privados brindando el mismo valor tanto a hombres como mujeres.

Es importante denotar que este proceso también está ligado a fuertes temas culturales donde varias culturas no aceptarían este proceso y se resistirían a cambiar la forma de pensar, claramente debe comenzar por la niñez y juventud, ya que si se quiere trabajar con la población mayor es más difícil lograr este cambio.

   

Por otro existen otros espacios donde si bien la participación de la mujer es mayor en comparación con años pasados aun no participan en los espacios de decisión donde se debe tomar en cuenta, ya que muchos de los procesos de desarrollo dependen de la opinión o sugerencia directa de las mujeres.

Por otro lado los hombres adultos y edad avanzada se resisten fuertemente a este cambio debido a que viene su formación está basada en que ellos son superiores a las mujeres en todos los aspectos y se asume a la mujer como el rol de reproductor, obviamente esto no sucede en todos los casos.

“Las mujeres han contribuido a dignificar su trabajo y han exigido el derecho al trabajo digno y a otros derechos económicos, al salario y a los derechos sociales, así como al acceso al desarrollo en condición de beneficiarias del mismo, Sin embargo es evidente que donde no ha habido políticas democratizadoras de género, las mujeres no han accedido al desarrollo social. (Ibernagaray, 2012)

Un ejemplo de avance fue la participación de las mujeres en los espacio de decisión de la asamblea constituyente de Bolivia donde se denominó “mujeres presentes en la historia” (Rico, 2011) este hecho fue un gran avance ya que se pudo plasmar en la nueva constitución política del estado también los requerimientos y necesidades de las mujeres.

3.       Conclusión

Para lograr un proceso de despatriarcalizacion en Bolivia primero se deba cambiar la percepción desde los más pequeños para que al mismo tiempo vayan creciendo con la formación que ambos mujeres y hombres tenemos las mismas capacidades y los mismos derechos para acceder a cualquier espacio social donde ambos deben ser respetados en calidad de opiniones y de acciones.

4.       Bibliografía

Coordinadora de la mujer. (2011).Construyendo nuevos pactos y articulación de las mujeres. La Paz Bolivia.

Ibernagaray, J. (2012). Entre el discurso y la práctica: Dilemas de despatriarcalización en el proceso de cambio. (p. 20) Mujeres en diálogo: Avanzando hacia la despatriarcalización en Bolivia. Carmen Sanchez comp.             La Paz, Bolivia

Promoción del empleo en el marco de la equidad.

Promoción del empleo en el marco de la equidad.

1.       Introducción

Para lograr el equidad en el empleo es necesario romper con ciertas barreras que siempre están presentes, desde los procesos de publicación de las ofertas laborales hasta el goce de beneficios que deben equitativos para ambas partes. Esto es difícil ya que se tiene muy arraigada esta diferenciación, en muchos casos realizados por las mismas mujeres.  

2.       Desarrollo

Comenzando desde los procesos de contratación, se debe tomar en cuenta que tanto las mujeres como los hombres son capaces de realizar las mismas tareas con la misma eficiencia, si bien existen ciertas diferencias, no se debe desplazar a las mujeres de ciertos cargos que como hombres se piensa que uno puede realizar los mejor.

Otro aspecto importante es que una vez realizada las contrataciones tanto hombres como mujeres que realicen las mismas actividades deben percibir el mismo salario o ingreso económico ya que esto marca una equidad debido a que cumplen las mismas funciones dentro de un espacio de trabajo.

Al momento de goce de beneficios tanto hombres como mujeres deben tener el mismo acceso a ambos para que puedan desarrollar sus actividades de manera equitativa. Solo de este modo podríamos romper con todos los prejuicios de la falta de equidad.

A nivel de políticas públicas, para incrementar la eficiencia de las políticas es necesario romper los estereotipos y prejuicios de las y los planificadores para que tengan una visión más holística de todo el parámetro de planificación de desarrollo como tal (Carosio, 2008).

3.       Conclusiones

Para lograr realmente un impacto en la inclusión de la mujer y el rompimiento de los aspectos de discriminación y minorizacion de la mujer frente al hombre, es necesario cambiar la perspectiva y la visión de las personas que están en los cargos más altos porque desde ellos nace la idea de la incorporación de mayor equidad en los espacios laborales que administran, ya sea de gestión pública o  privada.

4.       Bibliografía

Carosio, Alba  (2008). Feminizar las políticas para un desarrollo humano sustentable y emancipador. (p. 58). Revista Umbrales No. 18. La Paz, Bolivia: Plural editores CIDES – UMSA.

Análisis de genero e implicación para el desarrollo

Análisis de género, Implicaciones para el Desarrollo

1.       Introducción

En los procesos de desarrollo la inclusión de la mujer o como tal la transversalizacion de género es muy necesaria debido a que demuestra el empoderamiento de las mujeres en cualquier actividad de desarrollo con esto se espera garantizar la sostenibilidad del proyecto y se espera lograr los objetivos esperados al finalizar esta intervención.

2.       Desarrollo

Los proyectos de desarrollo y las acciones de desarrollo en cualquier área rural deben estar fuertemente ligados con todos los patrones de cultura, respetando todos los factores sociales que conllevan estas intervenciones.

En muchos casos no se toma en cuenta estos factores y la mujer no es incluida en los procesos de formulación del proyecto lo que nos conlleva en muchos a casos a disminuir el impacto del proyecto o también nos lleva al fracaso en si del proyecto.

En los procesos de elaboración del marco lógico como tal debe estar incluido la participación de la mujer en las tomas de decisiones, como así los indicadores deben estar separados por sexo, así como también determinar cuál es la población con mayor numero si de varones o mujeres (DPI, 2011).

De acuerdo a la desarrollo de la participación de la mujer su participación fue aumentando y ahora incorporada en la nueva constitución política del estado, es así que establece que la representación en el sistema electoral debe ser mixta. (Novillo, 2011).

3.       Conclusiones

La participación de la mujer en y la tranversalizacion de género es muy importante en los procesos de desarrollo para así lograr el cumplimiento óptimo de los objetivos y obtención de impactos que realmente sean definitivos y relevantes.

Por otro lado la participación de la mujer en espacios de decisión debe ser insertada de manera coherente respetando siempre los ámbitos culturales donde se realizan las intervenciones.

4.       Bibliografía

Dirección de Planificación e Inversión. (2011). Herramienta 2: Análisis de Actores involucrados con enfoque de género. (p.14). Guía metodológica para la transversalización de los enfoques de interculturalidad y género en la formulación de los proyectos. Ministerio del Ambiente: Ecuador.

Coordinadora de la mujer. (2011). Paso a Paso asi lo hicimos, Avances y desafíos de la participación política de la mujer. La Paz Bolivia. 

Brechas de Genero

1.       Introducción:

De acuerdo a lo estudiado la relevancia de los estudios que son realizados para determinar cuán grande o no es la brecha del género que existe en los distintos ambientes ya sean laborales o sociales se puede determinar de acuerdo a los niveles de inserción que tiene la mujer en estos distintos ambientes, por otro lado también se puede ver el nivel de participación que tienen en los  medios donde interviene. Del mismo modo podemos definir claramente cuál es el empoderamiento que tiene la mujer en los ambientes laborales.

2.       Desarrollo:

Uno de los principales problemas que tiene nuestra sociedad boliviana es el de no poder resolver del todo el tema de la inserción de la mujer en el ámbito laboral, y menos aún en los espacio de toma de decisiones donde es necesario una opinión más equilibrada.

Los espacio más altos en una compañía, empresa o institución están normalmente ocupados por hombres que de algún u otro modo desplazan a las mujeres hacia los cargos que son de menor jerarquía por lo tanto el ingreso económico es menor.

Si bien existen cargos de la misma jerarquía, el que un hombre este en ese cargo el salario es elevado frente al de una mujer. Lo cual nos permite decir que aún no estamos rompiendo las brechas de inclusión femenina en los ámbitos laborales.

Existieron varios avances en esta temática pero aún se mantiene esa distancia tan significativa, ya que en muchos casos se menosprecia la capacidad que una mujer tiene en los ámbitos laborales,  en los últimos tiempos las mujeres se han convertido  en un eje central de las políticas públicas (Kideitu, 2007) esto nos indica la fuerte relevancia que debe adquirir la mujer según vaya aumentando la participación en los medios sociales.  

Uno de los pasos más importantes que se deben tomar es que al momento de la formulación de las acciones de desarrollo se debe tomar en cuenta fuertemente la participación de hombres y mujeres de manera equitativa, solo de este modo podremos tener una acción que represente a ambas partes y no así solo una esté de acuerdo (DPI, 2011).

3.       Conclusiones:

La brecha de género que existe en los ámbitos laborales y sociales debe ser quebrada con distintas herramientas potencien la participación femenina y nos brinden una mayor homogeneidad al momento de la toma de decisiones, es importante recalcar los temas que culturales que afectan de algún u otro modo estas intervenciones que en algunos casos puede ser simple pero muy complejos en otros.

4.       Bibliografia:

Dirección de Planificación e Inversión. (2011). Herramienta 2: Análisis de Actores involucrados con enfoque de género. (p.14). Guía metodológica para la transversalización de los enfoques de interculturalidad y género en la formulación de los proyectos. Ministerio del Ambiente: Ecuador.

Kideitu. (2007). El principio de igualdad de mujeres y hombres en el empleo. (p.16). Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL. Gobierno Vasco, España: Emakunde, Instituto Vasco de la Mujer como entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”.